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我最近面試了兩家公司，兩次面試時(shí)間相隔一周?？赡芤?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)不多，對(duì)方都讓我考慮后再回復(fù)，確認(rèn)是否有到崗意向。但我現(xiàn)在一直比較猶豫，加上正好臨近春節(jié)，兩家公司都是年后入職，所以我在想，能不能先分別回復(fù)兩家公司，表示自己有入職意愿，同時(shí)在過年前繼續(xù)參加其他面試，之后再婉拒其中一家？另外，這兩家公司應(yīng)聘的都是營(yíng)銷相關(guān)崗位，但所屬行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)都比較陌生，之前沒有接觸過，因此有些擔(dān)心自己適應(yīng)不了，尤其擔(dān)心理解不了目標(biāo)消費(fèi)者。因?yàn)閸徫粌?nèi)容中包含行銷文案撰寫，這一點(diǎn)讓我壓力比較大。想請(qǐng)教在這種情況下，通常需要重點(diǎn)考慮哪些方面，以及該如何做出決定？

各位前輩好，我上周剛到一家新公司報(bào)到做會(huì)計(jì)，薪資6k，只做了兩天就離開了。主要是這份工作的節(jié)奏比上一份忙很多，帶我的同事一直不斷分配新的任務(wù)，我前面的內(nèi)容還沒完全消化，又要馬上學(xué)新的東西，壓力一下子上來(lái)，所以才做了兩天就走了。這幾天冷靜下來(lái)想，其實(shí)這份工作能學(xué)到的東西確實(shí)不少，可是現(xiàn)在待在家里也不知道該做什么，又開始動(dòng)了想回原來(lái)那家新公司的念頭。但心里也有點(diǎn)害怕，擔(dān)心回去以后還是不適應(yīng)，不知道這種情況到底該怎么辦。

因?yàn)榍肮镜碾x職原因，常常在面試中被放大成弱點(diǎn)，讓我感到很困擾。最近求職時(shí)，面試官幾乎都會(huì)問到上一份工作的離職理由。那份工作是在一家大型企業(yè)，部門多、層級(jí)復(fù)雜，跨部門溝通效率不高，加上我和直屬主管的管理方式不太契合，因此工作時(shí)間并不長(zhǎng)就選擇離開。我一直認(rèn)為面試應(yīng)該坦誠(chéng)，所以都會(huì)如實(shí)說(shuō)明自己當(dāng)時(shí)不太適應(yīng)那樣的工作環(huán)境。但實(shí)際情況是，每次這樣回答后，面試官往往會(huì)不斷追問細(xì)節(jié)，問題也越來(lái)越集中在離職本身，而不是能力或經(jīng)驗(yàn)上。最后多數(shù)面試都止步于初試，沒有進(jìn)一步消息。這讓我產(chǎn)生疑惑，為什么明明選擇誠(chéng)實(shí)說(shuō)明離職原因，卻反而在面試中變成被扣分、被放大的問題。

最近去面試了一份工作，這是我目前為止最感興趣的一個(gè)崗位，但整個(gè)面試過程讓我感覺非常糟糕。剛到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)我就有些失措，因?yàn)檗k公室是完全開放式的空間，我和老板的對(duì)話幾乎所有人都能聽到，這讓我非常不自在。另外，我本身也有明顯的年齡焦慮，我的年紀(jì)是現(xiàn)場(chǎng)員工中最大的，甚至比他們大十歲以上。一想到之后對(duì)工作內(nèi)容還不熟悉，很多事情可能需要向同事請(qǐng)教，我就會(huì)擔(dān)心別人會(huì)不會(huì)覺得我“怎么連這個(gè)都不會(huì)”。這種心理壓力讓我在面試過程中不斷自我否定，甚至在還沒談到薪資之前，就已經(jīng)先否定了自己。當(dāng)老板問我還有沒有其他問題想了解時(shí)，我一時(shí)也想不出該問什么，對(duì)方似乎因此有點(diǎn)不耐煩。一方面，我注意到對(duì)方一直在問我是否還有問題，卻始終沒有主動(dòng)提到薪資，這讓我產(chǎn)生了一種感覺，好像他對(duì)我并不感興趣，或已經(jīng)認(rèn)為我不太適合這個(gè)崗位，于是我也就沒有再主動(dòng)追問下去。現(xiàn)在回想起來(lái)，我會(huì)擔(dān)心對(duì)方是否覺得我不夠積極，甚至有些不尊重這次面試。雖然對(duì)方并沒有直接拒絕，只是表示如果有第二輪面試，會(huì)提前給我問題準(zhǔn)備，并在二面時(shí)再談薪資，但我心里還是反復(fù)糾結(jié)，不知道自己在這次面試中的表現(xiàn)，是否已經(jīng)給對(duì)方留下了不好的印象。

上周去面試的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)需要填寫目前公司的薪資。我如實(shí)填了，面試主管看完后直接表示，會(huì)按我現(xiàn)在的薪資水平錄用，大概是多給10k，并提到三個(gè)月試用期表現(xiàn)好再看調(diào)薪空間。當(dāng)時(shí)沒有多想，覺得能先拿到機(jī)會(huì)也不錯(cuò)?？蛇@幾天我去查了下市場(chǎng)行情，發(fā)現(xiàn)同類型、相近職責(zé)的崗位，不少公司的給薪比我現(xiàn)在這份offer高出大約3000左右。對(duì)比之后，心里開始有點(diǎn)不平衡，感覺自己在面試時(shí)把薪資談低了?，F(xiàn)在的糾結(jié)點(diǎn)在于：offer已經(jīng)基本定了，薪資也是在面試當(dāng)下直接拍板的。再回頭看，會(huì)不會(huì)還有調(diào)整空間？還是說(shuō)這種情況基本只能等三個(gè)月試用期結(jié)束，再看所謂的“視表現(xiàn)調(diào)薪”？不是想翻盤式加價(jià)，只是想確認(rèn)，這種因?yàn)榍捌谛畔⒉蛔?、低估行情?dǎo)致薪資偏低的情況，還有沒有補(bǔ)救的可能。也擔(dān)心如果現(xiàn)在提出，會(huì)不會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。

之前主要從事設(shè)計(jì)和市場(chǎng)相關(guān)工作，現(xiàn)在希望轉(zhuǎn)向相對(duì)穩(wěn)定的崗位，確實(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生一些顧慮。由于在營(yíng)銷與設(shè)計(jì)領(lǐng)域深耕多年，也曾接觸過部分人力資源相關(guān)的工作內(nèi)容，這一點(diǎn)在近期面試中也都有主動(dòng)向面試官說(shuō)明。目前比較關(guān)心的是，如果想跨入一個(gè)幾乎全新的領(lǐng)域，在面試過程中是否需要注意一些方式或表達(dá)上的細(xì)節(jié)。希望能了解，在轉(zhuǎn)型階段，怎樣讓面試溝通更順利、更有說(shuō)服力。

每次被問到這個(gè)問題，我都相當(dāng)猶豫，不知道該如何回應(yīng)。離開前一份工作的原因之一，就是希望在薪資上有更大的成長(zhǎng)空間。如果如實(shí)回答，又擔(dān)心對(duì)方會(huì)覺得既然之前的薪水不高，那新工作只需小幅調(diào)整即可，可能只增加一點(diǎn)點(diǎn)。但如果把數(shù)字報(bào)高一些，又會(huì)擔(dān)心被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。更讓我顧慮的是，萬(wàn)一對(duì)方真的聯(lián)系前公司核實(shí)薪資，那場(chǎng)面就會(huì)很尷尬。不回答似乎也不太合適，容易給人刻意隱瞞的感覺。整體來(lái)說(shuō)，這個(gè)問題讓我進(jìn)退兩難，不論怎么說(shuō)都覺得有風(fēng)險(xiǎn)。因此想請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩：企業(yè)真的會(huì)致電前公司確認(rèn)薪資嗎？當(dāng)面試被問到上一份工作的薪水時(shí)，該如何回應(yīng)，才能在爭(zhēng)取更高待遇的同時(shí)，又不會(huì)讓自己處于不利的位置？

您好！我現(xiàn)在正在找設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，其中有一家公司已經(jīng)錄取了我。但這家公司的設(shè)計(jì)風(fēng)格和我之前接觸、熟悉的行業(yè)差別比較大，這讓我有些擔(dān)心，怕入職之后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，做得不順。也正因?yàn)檫@樣，我在猶豫是先去這家公司嘗試，還是繼續(xù)尋找更符合自己過往經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)方向的崗位。

各位在安全行業(yè)摸爬滾打多年的前輩，新年好。最近臨近年底，工作上的壓力和情緒積累得比較多，有感而發(fā)，想把目前的情況整理出來(lái)，請(qǐng)大家指點(diǎn)一二。我今年32歲，非相關(guān)本科背景（原專業(yè)是會(huì)計(jì)），進(jìn)入安全管理領(lǐng)域大約4年。目前持有安全員，安全工程師等證書。現(xiàn)在的工作是在漢中某些污水處理廠的代運(yùn)營(yíng)承攬單位，主要負(fù)責(zé)整個(gè)廠區(qū)的安全管理事務(wù)。113年初剛到這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，廠區(qū)在前一天剛發(fā)生過一起工傷事故。因?yàn)橹皼]有真正參與過事故處理相關(guān)工作，也想著當(dāng)作一次實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，就選擇留下來(lái)繼續(xù)做。一進(jìn)來(lái)就直接參與事故后的復(fù)工協(xié)調(diào)，直到8月才完成復(fù)工。期間陸續(xù)推動(dòng)過不少事情，包括安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急響應(yīng)演練、日常檢查與整改跟蹤、配合政府檢查和業(yè)主巡查、協(xié)助危險(xiǎn)設(shè)備檢驗(yàn)合格、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)設(shè)施的整改與增設(shè)，同時(shí)也接觸了安全管理體系（ISO 45001）以及部分實(shí)際執(zhí)行工作。那段時(shí)間其實(shí)是有成就感的，覺得自己多少把事情推著往前走了一些。但到了最近，開始越來(lái)越懷疑，問題究竟是我不適合繼續(xù)做安全管理，還是其實(shí)只是和現(xiàn)在這家公司不合拍。我剛進(jìn)公司時(shí)，前一任安全人員已經(jīng)離職，沒有任何交接或帶訓(xùn)，幾乎是靠自己翻資料、對(duì)照舊文件，一步一步摸索流程。同時(shí)還要帶一個(gè)完全沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開始教。說(shuō)實(shí)話過程非常消耗精力，但也因此學(xué)到了不少東西，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全改善的思路慢慢成形。只是隨著時(shí)間拉長(zhǎng)，公司在管理層面的問題也越來(lái)越明顯。小到業(yè)務(wù)部門之間互相推責(zé)，大到跨部門在安全管理上的共識(shí)始終無(wú)法形成，導(dǎo)致廠區(qū)內(nèi)對(duì)承攬商的管理非常被動(dòng)。各級(jí)主管各自為政，安全體系又是第一次導(dǎo)入，執(zhí)行效果并不理想，后續(xù)還有不少地方需要修正。這些情況疊加在一起，讓目前的工作壓力明顯上升。更讓我動(dòng)搖的是，當(dāng)初和我一起入職、從零培養(yǎng)的那位同事，也已經(jīng)準(zhǔn)備提出離職。到現(xiàn)在，我真的有點(diǎn)不知道下一步該怎么走。我是應(yīng)該繼續(xù)咬牙撐下去，還是等同事離開后，也盡快另找機(jī)會(huì)？又或者，其實(shí)問題不只是在公司，而是我本身并不適合長(zhǎng)期走安全管理這條路？

目前在經(jīng)濟(jì)上還能勉強(qiáng)支撐一段時(shí)間，但這段時(shí)間陸續(xù)投了不少簡(jiǎn)歷，基本都沒有回音，心態(tài)上難免會(huì)受到影響，也會(huì)感到迷茫和焦慮。看著身邊的朋友還在職場(chǎng)里忙碌打拼，雖然暫時(shí)也沒有合適的崗位可以內(nèi)推或參考，心里多少還是會(huì)有些不安，也開始認(rèn)真思考接下來(lái)的人生方向。一方面，我仍在評(píng)估是否繼續(xù)留在電氣光伏行業(yè)尋找機(jī)會(huì)；另一方面，也開始考慮是否要換行，甚至備考公職，讓未來(lái)的生活相對(duì)穩(wěn)定一些。想向有類似經(jīng)歷的前輩請(qǐng)教：在中年階段遭遇轉(zhuǎn)折、出現(xiàn)職涯空檔時(shí)，你們是如何調(diào)整心態(tài)、重新建立生活節(jié)奏的？不一定是成功逆轉(zhuǎn)的案例，只要是真實(shí)走過的經(jīng)驗(yàn)，都非常感謝愿意分享。

您好，目前已進(jìn)入第二輪面試，在與副總面談時(shí)，對(duì)方提出了以下問題：1?? 如果今后在工作推進(jìn)過程中，與財(cái)務(wù)經(jīng)理在意見或做法上出現(xiàn)分歧或沖突，你通常會(huì)如何處理這種情況？2?? 鑒于公司計(jì)劃在明年 6 月進(jìn)行上市相關(guān)安排，期間工作節(jié)奏可能會(huì)明顯加快，是否能夠配合加班或階段性高強(qiáng)度工作？

各位前輩好，我畢業(yè)后進(jìn)入目前這家公司已接近三年。剛?cè)肼殨r(shí)就面臨不少挑戰(zhàn)，最明顯的一點(diǎn)是，在缺乏明確流程、資源支持和資料來(lái)源的情況下，被要求獨(dú)立推進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)工作。在長(zhǎng)期高負(fù)荷投入的狀態(tài)下，項(xiàng)目做到一半最終被迫中止，這段經(jīng)歷對(duì)我而言消耗較大。除了工作內(nèi)容本身的壓力，人際關(guān)系也給我?guī)?lái)了不小的困擾。中層主管在團(tuán)隊(duì)中存在一些不透明、帶有針對(duì)性的行為，對(duì)我的心理狀態(tài)造成了持續(xù)影響，具體細(xì)節(jié)不便展開，大致情況與影視作品《X！又是星期一》中前期的沉組長(zhǎng)形象較為相似。第一次提出離職想法時(shí)，我在與中層主管溝通的過程中發(fā)現(xiàn)，對(duì)方私下接通了更高層主管的電話。隨后高層主管主動(dòng)約我吃飯交流。經(jīng)過幾天的反復(fù)思考，我當(dāng)時(shí)選擇了留下。然而，這并未改變中層主管在后續(xù)工作中缺乏協(xié)助、資源支持不到位的狀況。期間也嘗試進(jìn)行溝通，但效果有限，長(zhǎng)期下來(lái)已明顯影響到我的身心狀態(tài)，因此最終還是決定再次提出離職。目前在求職過程中，收到的面試機(jī)會(huì)不少，但多數(shù)與我原本的專業(yè)方向不完全匹配，或在薪資待遇、工作內(nèi)容上與我的預(yù)期存在差距。同時(shí)，也有一些企業(yè)明確表示無(wú)法安排線上面試，如需現(xiàn)場(chǎng)面談勢(shì)必要請(qǐng)假，而在當(dāng)前時(shí)間節(jié)點(diǎn)請(qǐng)假，難免引起主管關(guān)注和猜測(cè)?；谏鲜銮闆r，我內(nèi)心存在一些猶豫：是否可以在年后選擇先離職，再集中精力尋找更合適的下一份工作；還是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)維持現(xiàn)狀，等拿到更理想的 offer 后再正式提出離職申請(qǐng)。若在這段經(jīng)歷中，我自身在溝通、應(yīng)對(duì)或判斷上仍有需要反思和改進(jìn)之處，也非常希望能聽到各位前輩的指正與提醒。謝謝大家。

幾乎每次都會(huì)被問到為什么離開上一份正式工作。我一直如實(shí)說(shuō)明是因?yàn)樵庥隽松霞?jí)的職場(chǎng)霸凌，有的面試官還會(huì)追問細(xì)節(jié)，要求我把事情經(jīng)過講清楚。但基本上到這里，后面就再也沒有下文了 ??……這讓我挺困惑的。大家在性騷擾問題上已經(jīng)有共識(shí)，不應(yīng)該讓當(dāng)事人再次受到傷害，那為什么在職場(chǎng)霸凌這件事上，卻好像變成了可以被反復(fù)質(zhì)疑、反復(fù)消耗的經(jīng)歷？我之前主要是做項(xiàng)目合作和自由職業(yè)，也帶過人、面試過不少候選人。現(xiàn)在只是想換個(gè)方向，重新回到一份穩(wěn)定工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)比預(yù)想中要難得多 ??。反而很少有人認(rèn)真追問我之前做過的具體合作內(nèi)容 ^_^，是不是很多公司對(duì)自由職業(yè)本身就存在誤解，或者本來(lái)就不太抱期待？其實(shí)我在合作項(xiàng)目上的成績(jī)還算亮眼。接下來(lái)也會(huì)再試著多面幾家公司，如果還是沒有結(jié)果，那就回去繼續(xù)做自由職業(yè)吧 ??。一點(diǎn)小小的情緒發(fā)泄，也是出于好奇想拋出來(lái)討論。看到這里的你，祝工作一切順利。

口頭答應(yīng)的薪水，收到offer letter 后有機(jī)會(huì)稍微調(diào)整嗎？Offer letter 上會(huì)寫談好的試用期過后的薪水嗎？如果只有寫試用期的薪水呢？

目前在一家工程顧問公司上班，主要做跑證相關(guān)的文書處理，偶爾外出跑政府單位、郵局、事務(wù)所等。我不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，對(duì)這個(gè)行業(yè)本身也不太了解，這份工作做了大概5個(gè)多月，但最近對(duì)工作完全提不起興趣，做事很煩躁，已經(jīng)連續(xù)一兩個(gè)月都有想離職的念頭。這份工作的優(yōu)點(diǎn)是離家近、上下班時(shí)間固定，不用加班。但缺點(diǎn)也很明顯。第一，我對(duì)行業(yè)本身沒有熱情。第二，因?yàn)槭切氯擞质欠强瓢喑錾恚芏喙ぷ鞫家?qǐng)教學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，但有些人說(shuō)話比較刻薄，經(jīng)常強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，問問題還會(huì)被當(dāng)成“考試”一樣追問，讓人壓力很大。第三，工作內(nèi)容沒有統(tǒng)一的操作流程，每個(gè)案子都不一樣，同一件事不同人教法還不同，很容易做錯(cuò)，也讓我一直處在緊張狀態(tài)。現(xiàn)在幾乎每天都不想去上班，心理壓力已經(jīng)持續(xù)一個(gè)多月了。但我也不清楚自己真正適合什么，只是希望能找一份相對(duì)單純的行政類工作，想請(qǐng)老師給我一些建議。

在查看城市寺院的航拍影像時(shí)，常會(huì)發(fā)現(xiàn)墓地面積遠(yuǎn)大于寺院本體。過度擴(kuò)張的墓區(qū)不僅侵占了寺院空間，也削弱了其應(yīng)有的神圣性。放大后還能看到被封閉的墓區(qū)空白，形成斑駁破碎的景觀；街景中，高大厚重的圍墻因法規(guī)要求而加劇了對(duì)街道的壓迫感。與此同時(shí)，日本死亡人數(shù)持續(xù)上升，預(yù)計(jì)到2040年將達(dá)160萬(wàn)。然而，源自江戶時(shí)代的寺院—檀家制度已難以應(yīng)對(duì)當(dāng)代社會(huì)中家庭小型化、祖先崇拜弱化和人口結(jié)構(gòu)變化，制度與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位導(dǎo)致了景觀和功能的雙重失效。本項(xiàng)目正是在此背景下，嘗試構(gòu)建一種適應(yīng)當(dāng)代家庭形態(tài)的殯葬設(shè)施，恢復(fù)寺院院落的神圣性，并改善城市街景。項(xiàng)目選址于墨田區(qū)正福寺，場(chǎng)地僅約100平方米，卻需安置461個(gè)樹葬墓位。樹葬以“前碑后樹”為基本單元，擴(kuò)展后形成以紀(jì)念樹為中心的圓形布局。圓心直徑800毫米，用以容納樹木根球；周圍三圈墓碑以天然石材制成，控制在可辨識(shí)碑文的極限范圍內(nèi)，整體形成直徑2300毫米的“葬禮島嶼”。在有限用地中，這些島嶼需在滿足1米通道法規(guī)的前提下高密度布置?；趲缀卧?，采用正六邊形網(wǎng)格排列，可在最小化通道長(zhǎng)度的同時(shí)最大化墓位數(shù)量，邊緣凸出部分亦被有效利用。供花與供香臺(tái)錯(cuò)位設(shè)置，避免訪客相互背對(duì)。傳統(tǒng)寺院通過建筑、庭園、參道與多重附屬要素營(yíng)造空間層次與神圣邊界，但在城市環(huán)境中，院落縮減、墓地?cái)U(kuò)張使這一體系難以維系。因此，本項(xiàng)目雖為墓地，卻被規(guī)劃為寺院院落的一部分游園空間。苔石、纏繩石柱與關(guān)守石共同劃定生者與死者的界線，疊加的邊界強(qiáng)化了神圣感。每個(gè)葬禮島嶼以茂垣竹圍合，竹材的可更換性使景觀持續(xù)更新，呈現(xiàn)出時(shí)間流動(dòng)的狀態(tài)。正福寺所在區(qū)域曾屬“江戶前”，仍留存部分歷史街景記憶。本項(xiàng)目借鑒軒陣寺式圍欄與關(guān)守石等江戶元素，將樹葬景觀融入城市，而非以封閉圍墻隔絕。通過侘寂美學(xué)的表達(dá)，使墓地成為街景的一部分：行人只看到圍欄后探出的樹影，而難以察覺其真實(shí)用途，從而在當(dāng)代城市中喚起江戶時(shí)代的氛圍。

因?yàn)殚L(zhǎng)期工作壓力過大，我在12月8日提出離職，離職日期定在1月9日。提出后主管馬上將我的工作權(quán)限收回，對(duì)我進(jìn)行邊緣化處理。同事得知我要離開后，不論是否同部門，都開始出現(xiàn)冷嘲熱諷、陰陽(yáng)怪氣的言語(yǔ)行為，明顯帶有職場(chǎng)霸凌性質(zhì)。我想請(qǐng)教的是，自己該如何調(diào)整心態(tài)，熬過離職前這段時(shí)間，目前我只剩下半天年假可請(qǐng)。

目前在職業(yè)發(fā)展上遇到明顯的卡點(diǎn)和瓶頸，希望借助大家的經(jīng)驗(yàn)，幫助我梳理現(xiàn)狀、跳出反復(fù)更換工作的狀態(tài)。一、職業(yè)背景與當(dāng)前狀況過往經(jīng)歷：過去10年內(nèi)更換了8份工作，做過網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、美編設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)銷售等崗位，涉及5個(gè)不同的行業(yè)。頻繁跳槽一方面是出于職業(yè)探索，另一方面也受到一些客觀因素影響，例如曾遭遇職場(chǎng)騷擾、不良管理環(huán)境，以及因搬家不得不重新求職等情況。目前工作：現(xiàn)就職于一家成立僅半年的初創(chuàng)公司，擔(dān)任陌生開發(fā)業(yè)務(wù)。公司仍處于起步階段，官網(wǎng)和作品集尚未完善，入職三個(gè)月以來(lái)尚無(wú)實(shí)際成交。工作感受：個(gè)人偏好相對(duì)活躍、有互動(dòng)的工作氛圍，但目前公司環(huán)境較為安靜，同事之間交流不多，缺乏互動(dòng)感。同時(shí)，陌生開發(fā)過程中難以獲得成就感，收入也未達(dá)到預(yù)期，因此再次產(chǎn)生了離職的想法。二、核心困惑點(diǎn)一直以來(lái)并不清楚自己真正想長(zhǎng)期投入的行業(yè)。過去因家庭因素，多數(shù)時(shí)間只能在南部發(fā)展，為了維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，常選擇并不完全適合自己的崗位。進(jìn)入工作后，往往因?yàn)榄h(huán)境不匹配、資源不足或適應(yīng)不良，最終選擇離開，形成頻繁異動(dòng)的狀態(tài)。在工作動(dòng)機(jī)上，“薪資收入”對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要。為了更高的收入，可以接受高壓力，也能從事自己未必感興趣的行業(yè)或工作內(nèi)容，并且在短期內(nèi)表現(xiàn)尚可。但通常持續(xù)一段時(shí)間后，身體狀況開始出現(xiàn)問題，才會(huì)選擇更換工作。三、目前的疑問如何才能終止頻繁換工作的循環(huán)？又該如何厘清自己更適合從事哪一類型的崗位？

各位前輩好，先謝謝大家之前幫我解答問題。這次是想請(qǐng)教關(guān)于我目前遇到的面試狀況。我在收到公司二次面試通知后，原本被告知會(huì)在當(dāng)周給出結(jié)果，但實(shí)際等了將近兩周，才收到錄取消息，而且只是由 HR 以簡(jiǎn)訊方式告知。我隨后請(qǐng) HR 提供正式的錄取郵件以及明確的報(bào)到時(shí)間。HR 表示，原定 12/22 報(bào)到的安排需要延后到 1/12，原因是主管的相關(guān)簽核尚未完成。后來(lái)我再次向 HR 詢問，是否可以先發(fā)送正式通知信，HR 回復(fù)公司政策上無(wú)法先發(fā)，因?yàn)楹灪巳晕赐瓿?，?bào)到時(shí)間可能還要再往后延，預(yù)計(jì)會(huì)延到 1/26。此外，HR 也向我說(shuō)明，目前因?yàn)閮?nèi)部簽核流程的問題，進(jìn)度比較緩慢，并轉(zhuǎn)述用人主管的說(shuō)法，表示認(rèn)可我的職場(chǎng)能力，同時(shí)也提到如果我有其他更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，公司也會(huì)給予祝福。目前我有些困惑，不確定這種情況是因?yàn)楣灸甓扔萌祟A(yù)算暫時(shí)凍結(jié)，還是實(shí)際上已經(jīng)被婉轉(zhuǎn)拒絕，或者真的需要等到明年年初，才能確認(rèn)最終的錄用結(jié)果。以上情況，想請(qǐng)各位前輩幫忙看看，也感謝大家的指教。